À propos d'a-venir

Réconcilier les gens avec le travail

On ne croit pas qu'il existe des glandeurs. On croit qu'il y a beaucoup de gens qui n'ont pas trouvé leur voie. Parce que personne ne leur a demandé ce qu'ils aiment faire — on leur a demandé ce qu'ils savent faire.

a-venir cartographie les métiers par appétences. On écoute des personnes heureuses dans leur travail, on extrait ce qui les anime, et on met ça au service de ceux qui cherchent — jeunes en orientation, adultes en reconversion.

Notre posture sur l'IA

L'IA est un outil, pas une finalité. On ne stocke pas l'audio (pas d'empreinte biométrique). On transcrit, on analyse les appétences, on propose des pistes. La méthode de calcul est transparente. Pas de boîte noire.

On pense que l'IA doit amplifier ce qu'on a appris, pas remplacer l'apprentissage. Un outil qui aide après qu'on ait appris à apprendre.

Notre méthode

Un parcours en voix, structuré par 16 dimensions issues de la recherche en psychologie du travail (RIASEC, Self-Determination Theory, valeurs, engagement affectif). Tu racontes ce que tu aimes, l'outil en déduit les métiers qui pourraient te correspondre.

Côté professionnels, le témoignage est guidé : on te pose des questions sur ce qui te plaît et sur les contraintes de ton métier. Pas de filtre rose — la réalité, c'est ce qui aide les autres à choisir en connaissance de cause.

Qui sommes-nous ?

Thomas Suchodolski — chaudronnier, formateur, accompagnateur de jeunes en orientation. Convaincu que la valeur du travail ne se trouve pas dans des tests psychométriques mais dans le récit de ceux qui l'exercent.

Luc Letoffe — ingénieur logiciel, fondateur d'Undust. Construit les outils techniques qui permettent de passer de l'intuition de Thomas à un outil accessible à tous.

Et ensuite ?

Arrête d'écouter des gens qui disent que tu ne peux pas faire ou que tu n'es pas capable. Choisis ta vie.